Conheça os 5 Processos Trabalhistas que mais pagam

Conheça os 5 Processos Trabalhistas que mais pagam

Quando um trabalhador decide procurar a Justiça do Trabalho, quase sempre surge a mesma dúvida: “Será que vale a pena?”A verdade é que algumas ações trabalhistas possuem potencial para gerar indenizações elevadas, muitas vezes capazes de restabelecer a vida financeira de quem sofreu abusos, doenças ou prejuízos graves durante o vínculo de emprego.

Neste artigo, vamos explicar de forma clara e objetiva quais são os cinco tipos de processos trabalhistas que mais rendem dinheiro ao trabalhador, como funcionam e por que podem alcançar valores que chegam a R$ 1 milhão em situações mais sérias.

1. Acidente de Trabalho – O campeão das grandes indenizações

Entre todos os tipos de ações, os acidentes de trabalho ocupam o primeiro lugar.São casos envolvendo:

• fraturas graves,

• lesões incapacitantes,

• amputações,

• sequelas permanentes,

• invalidez parcial ou total,

• e até óbito do trabalhador.

• 
  

Quando há responsabilidade do empregador — seja por negligência, falta de EPI, ausência de treinamento, ambiente perigoso ou qualquer falha na segurança — o trabalhador ou sua família pode receber:

• pensão vitalícia,

• indenização por danos morais,

• indenização por danos materiais,

• estabilidade por 12 meses,

• benefícios do INSS,

• e, em caso de morte, reparação aos dependentes.

  
  

Não é incomum que esses processos ultrapassem R$ 1 milhão, principalmente quando a vítima perde a capacidade laboral de forma permanente ou parcial.

2. Doenças Ocupacionais – Quando o trabalho adoece o trabalhador

Em segundo lugar aparecem as doenças relacionadas ao trabalho.São situações como:

• LER/DORT (lesões por esforço repetitivo),

• dores crônicas na coluna,

• problemas ortopédicos,

• transtornos psicológicos decorrentes de assédio,

• perda de visão ou audição,

• doenças causadas por exposição a agentes químicos, ruídos ou peso excessivo.

  
  

Esses processos incluem:

• danos morais,

• danos materiais,

• estabilidade provisória,

• pensão mensal,

• tratamento médico,

• reintegração, quando cabível.

  
  

Quando a doença reduz a capacidade de trabalho de forma permanente, os valores costumam começar acima de R$ 500 mil, podendo atingir cifras milionárias.

3. Horas Extras Não Pagas – Uma das ações mais comuns e mais lucrativas

O terceiro lugar fica com as ações envolvendo horas extras, um dos conflitos mais frequentes na Justiça do Trabalho.

Empresas que:

• exigem jornadas além do limite,

• fazem o funcionário permanecer “à disposição”,

• cobram trabalhos fora do expediente,

• ou manipulam o ponto eletrônico, geralmente acumulam grandes passivos trabalhistas.

  
  

As verbas envolvidas incluem:

• horas extras com adicionais,

• reflexos em férias + 1/3,

• reflexos em 13º salário,

• FGTS + 40%,

• repouso semanal remunerado.

  
  

Dependendo do tempo trabalhado, a indenização pode ser muito elevada, especialmente em casos com longas jornadas ou anos de irregularidades.

4. Falta de Registro em Carteira – Um dano que pode custar caro ao empregador

A ausência de registro em carteira coloca o trabalhador em situação de vulnerabilidade, e por isso as indenizações costumam ser altas.

Quem trabalha sem carteira assinada perde:

• FGTS

• 13º salário

• férias + 1/3

• INSS

• seguro-desemprego

• benefícios corporativos

  
  

No processo, o juiz pode condenar o empregador a pagar todos os direitos devidos ao longo do período sem registro, além de possíveis danos morais pelo tratamento irregular.

Em muitos casos, o valor passa de R$ 200 mil, dependendo do salário e do tempo sem anotação.

5. Rescisão Indireta – Quando o trabalhador é obrigado a pedir demissão

Apesar de estar em quinto lugar, a rescisão indireta é muito lucrativa em situações específicas.

Ela ocorre quando a empresa comete falta grave, como:

• não pagar salário,

• atrasar depósitos de FGTS,

• impor assédio ou perseguição,

• expor o trabalhador a riscos,

• descumprir cláusulas contratuais,

• praticar humilhações repetitivas.

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O pedido de rescisão indireta garante ao trabalhador todos os direitos de uma demissão sem justa causa, como:

• FGTS + 40%,

• aviso-prévio indenizado,

• seguro-desemprego,

• férias,

• 13º,

• verbas atrasadas.

  
  

Os valores normalmente ficam entre R$ 10 mil e R$ 100 mil, mas em casos com assédio, jornadas extenuantes ou grandes atrasos salariais, o total pode ser muito maior.

O que define se a indenização será alta?

O valor de uma ação trabalhista depende de fatores como:

• salário do trabalhador,

• tempo de serviço,

• gravidade da lesão ou irregularidade,

• provas (documentos, laudos, testemunhas),

• impacto na vida da vítima.

  
  

Quanto mais grave o dano e mais sólida a prova, maior tende a ser a condenação.

A Justiça do Trabalho como proteção real ao trabalhador

Apesar do medo que muitos têm de “processar a empresa”, o processo trabalhista é, muitas vezes, a única forma de reparar prejuízos profundos deixados por acidentes, abusos e irregularidades.

Rescisão indireta, falta de registro, horas extras, doenças ocupacionais e acidentes estão entre as ações que mais mudam a vida financeira de trabalhadores injustiçados.

Passando por algo parecido?

Se você está enfrentando alguma dessas situações — seja assédio, acidente, doença, falta de registro ou demissão irregular — entre em contato conosco.A nossa equipe irá analisar o seu caso com seriedade, cuidado e total sigilo.